制作员工工资表通常遵循以下步骤：
确定基本信息
确定工资表的基本信息，如公司名称、部门名称、员工姓名、职务、入职日期等。
确定工资结构
根据公司的薪酬政策及员工的职位、级别等因素，确定每个员工的工资结构，通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
统计数据
根据公司的考勤系统、财务系统等数据源，统计出员工的实际出勤情况、加班情况、绩效评分等数据。
计算工资
根据员工的工资结构及统计数据，使用计算公式或工具计算出每个员工的实际应发工资。
添加备注及其他信息
在工资表中添加一些备注信息及其他必要的信息，如个人所得税扣除情况等。
核对并确认
制作完成后，核对工资表的各项数据及信息是否准确无误，并由相关负责人签字确认。
注意事项
确保所有数据的准确性，遵守法律法规，做好工资表的保密工作。
相关技巧
使用电子表格软件如Excel提高制作效率及准确性。
制定统一的工资表模板，规范制作流程及格式。
工资表模板结构
包括员工基本信息（姓名、编号）、工时工资等，确保模板清晰、完整。
高效管理薪资的步骤
准备数据收集员工的基本信息和考勤数据。
计算工资依据企业的薪资制度，逐项计算员工的各项工资组成部分。
提交审核，确保数据无误，并得到审批。
发放工资，确保支付方式的安全性和便捷性。
记录保存，妥善保管每月的工资表。
Excel工资表函数法
使用VLOOKUP等函数，将工资表中的数据对应到工资条中。
工资条制作
在工资表右侧添加一列序列，复制粘贴表头，然后进行排序，以便于裁剪工资条。
工资发放
确保每个人签字，不得代收工资或代签，发放时需扣除个人所得税、五险一金等。
请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵循公司的具体政策和流程。