当你在试用期内被辞退时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保持冷静
不要立即做出过激反应，保持理智。
搜集证据
保存所有与工作相关的文件，如劳动合同、工作记录、辞退通知书、聊天记录等。
了解原因
向HR或公司了解具体的辞退原因，并确认是否有合法依据。
沟通协商
如果辞退理由不充分，可以尝试与公司协商，看是否能恢复劳动关系或获得经济补偿。
法律途径
如果协商不成，根据《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，你可以要求公司支付相应的赔偿金。
如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。
法律咨询
在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
请记住，试用期不是“白用期”，用人单位不能随意解除劳动合同。如果你认为自己被无故辞退，应当积极维护自己的合法权益