工伤假，也称为停工留薪期，是指工伤职工因工作原因受伤需要暂停工作进行治疗和休养的时间段。根据《工伤保险条例》的规定，工伤假的具体计算方式如下：
工伤假时长
停工留薪期通常不超过12个月。
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
工伤假待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资支付标准通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
特殊情况
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责提供护理。
请注意，以上信息基于最新的法规，具体实施可能因地区而异。工伤职工应咨询当地劳动和社会保障部门或法律专业人士，以获得最准确的指导和帮助