工伤事故的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定
受伤职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定需要明确事故责任，职工非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目与计算
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿金额根据具体项目和国家有关规定计算，如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等。
赔偿执行
如果单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。
如果单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位单独支付赔偿。
赔偿执行过程中，如用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。
争议处理
职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
请注意，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，并受《工伤保险条例》等相关法律法规的约束。建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师获取详细信息