辞职时工资的结算通常遵循以下步骤和原则：
通知老板
提前按照公司规定的通知期限告知老板你的辞职决定。
确认工资结算方式
与老板确认工资结算的具体方式和时间。
工资通常在离职后的下一个发薪日发放。
填写必要表格
如果公司要求，填写相关表格以便结算工资。
核对工作时间
确保你和公司对于工作时间和应得工资没有争议。
工资计算
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者。
离职当月的工资按实际出勤天数计算，通常使用公式：月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
如果涉及加班，加班工资应另外计算。
支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一次性付清
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
经济补偿
如果劳动者因用人单位原因提出辞职，可能有权获得经济补偿。
经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限和最后12个月的平均工资进行。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应当按月支付，不得无故拖欠。
《劳动合同法》对经济补偿有具体规定。
注意事项
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
各地可能有具体规定，应依照当地规定执行。
请根据你的具体情况，遵循上述步骤和原则进行工资结算。