根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循一定的程序：
提前通知：
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者应提前3天通知。
协商一致：
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
无需等待同意：
即使没有提前通知，如果用人单位存在违反劳动法的行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待单位同意。
工作交接：
劳动者在离职前应办理好工作交接。
支付双倍工资：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
离职证明：
用人单位应向劳动者出具离职证明。
经济补偿：
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿。
请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保自己的权益不受损害。