休假报告通常需要包含以下几个部分：
标题 ：明确报告的主题，例如“休假情况报告”或“休假申请报告”。称谓：
尊敬的领导或相关部门负责人。
报告内容
背景介绍：
简要说明休假制度的由来、意义和影响。
现状分析：描述当前休假制度的实施情况，包括制度内容、执行效果和员工反馈。
存在问题：指出当前休假制度存在的问题，如制度设置不科学、执行不力等。
解决方案：提出具体的改进和优化建议，并提供必要的数据支撑。
落地实施：详细说明解决方案的实施步骤，包括时间节点、责任人、实施流程等。
文本要求
简练易懂：使用简洁明了的语言，确保报告逻辑清晰、条理分明。
真实合理：休假原因应真实且合理，如有特殊情况需提供证明。
明确具体：休假的时间、地点等关键信息需要明确具体。
落款：
包括申请人的姓名和申请日期。
附件：
如有必要，附上相关的支持文件，如调查问卷结果、调研报告等。
请根据具体情况调整报告的结构和内容，并确保报告内容真实、合理且符合公司的规定和要求。