异动原因应该根据具体情况来写，以下是一些常见的员工异动原因：
个人发展需要：
员工可能因为个人职业发展需求，如转岗、升职、进修等，而产生异动。
工作表现不佳：
如果员工工作态度不端正、工作效率低或任务完成不及时，可能会发生异动。
业务压力过大：
面对过大的工作压力，员工可能会寻找更适合自己的工作环境和岗位。
家庭原因：
员工可能因为需要照顾家庭成员或陪伴家人而发生异动。
其他原因：
可能包括个人兴趣、健康问题等。
在撰写异动原因时，应确保原因真实、客观、合理，并说明背景及考虑，同时注意保护员工权益和隐私。