伤残津贴的计算方法是根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定的。以下是具体的计算标准：
一级至四级伤残津贴
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
五级至六级伤残津贴
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的60%
本人工资的定义
本人工资通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
支付责任
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。
五级至六级伤残的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付。
最低工资标准
如果按照法定标准计算的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位需要补足差额。
调整机制
伤残津贴可能会根据职工平均工资和生活费用的变化进行调整，调整办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体数额可能会因地区和时间的不同而有所变化。请根据当地最新的法规和政策进行计算