压工资通常指的是雇主在支付员工工资时延迟发放，例如压半个月工资，意味着员工在每个月的某个日期（如每月的15号或之后）收到上个月的工资。这种做法在某些情况下是合法的，但必须遵守相关的法律规定。
签订劳动合同
自用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资。
工资支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
压工资的限制
压工资的做法不能违反劳动法规定，如无故拖欠工资等。
如果雇主无故压低或拖欠工资，员工有权要求支付拖欠部分，并可能获得赔偿。
员工权益保护
员工应了解自己的权益，并在遇到不合理的压工资情况时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
请注意，压工资的做法可能会对员工的满意度和忠诚度产生负面影响，并可能违反劳动法规。雇主在考虑压低工资时，应当权衡利弊，并确保所有操作合法合规。