在撰写简历时，离职原因部分应当简洁、正面且具有专业性。以下是一些建议，帮助您撰写离职原因：
职业瓶颈
描述在现有职位上遇到的挑战和限制，以及您希望突破这些限制的愿望。
个人原因
如家庭原因、健康问题、教育进修等，这些原因通常被认为是合理的，不会对您的职业形象产生负面影响。
寻求发展
表达您希望获得更广阔的发展空间，比如前往外地发展或进入新的行业领域。
企业文化不匹配
如果公司的企业文化与您的价值观不符，可以委婉地表达出来，同时强调您愿意适应新环境。
工作环境
如果工作环境不佳，比如工作压力大、人际关系复杂等，可以简洁地说明，并强调您寻求更优质的工作环境。
收入与待遇
如果薪资待遇不符合您的期望，可以表达您希望获得更好待遇的愿望，但避免过于直接。
公司状况
如果公司经营状况不佳或发展前景有限，可以表达您希望加入更有活力和发展潜力的公司。
避免负面信息
避免在离职原因中提及与前雇主的具体冲突或不满，以免影响您在新雇主心中的形象。
“我上一份工作离职是因为公司的效益不佳，发展空间受限，同时我也希望寻求更广阔的职业发展机会。”
“由于家庭原因，我不得不离开目前的工作岗位，以便更好地照顾家人。”
“我离职是为了追求更高的职业发展，加入一家能够提供更好培训和发展机会的公司。”
请确保您的离职原因真实可信，并且与您的职业目标相符。同时，保持积极的态度，展现出您对未来的期待和对职业发展的重视。