产前假是女职工在妊娠晚期根据法律规定享有的假期，以下是请产前假的基本步骤和要求：
确认资格
根据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护办法》，妊娠7个月以上的女职工，如有需要，可以申请产前假。
准备材料
申请产前假时，通常需要提供以下证明材料：
身份证复印件
结婚证复印件
准生证复印件
医疗保健机构出具的妊娠证明，如产检报告等
如有特殊情况（如习惯性流产史、严重的妊娠综合症等），需提供相应的医疗证明
提交申请
向单位人事部门提交产假申请表，附上所有必要的证明材料。
填写产假申请表，并按照单位的要求提交给主管或经理签名确认。
等待审批
将产假申请和相关证明材料提交给人事部门，由他们核对并备案。
经单位批准后，女职工便可以开始休产前假。
假期时长和待遇
根据规定，产前假通常为两个半月。
休产假和产前假期间的工资，一般是按照本人产假工资的80%发放。
注意事项
请产前假时，应确保遵守当地的人力资源和社会保障部门的相关规定和政策。
如有变动或特殊情况，建议及时咨询当地的相关部门获取最新信息。
请根据以上步骤和要求准备相应的材料，并与单位的人事部门沟通具体的请假流程