辞职流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果是试用期内，则提前3天通知即可。
提交辞职申请：
向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并注明辞职原因、时间以及是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
与上级沟通：
与上级领导进行沟通，说明辞职意向，并尽量获得他们的理解和支持。
工作交接：
在获得批准后，开始交接手头的工作，并确保工作能顺利交接给接替者。
办理离职手续：
按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。
离职面谈：
人事部门可能会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
领取相关文件：
办理完离职手续后，领取解除劳动合同证明、社保手册、员工档案等文件，并确保工资已结清。
请确保在整个过程中保持专业和礼貌，并遵守公司规定的流程和时间表。