带薪年假是指职工在满足一定条件下，根据法律规定和企业规定，每年可以享有的一定天数的带薪休假。以下是带薪年假的基本规定和计算方法：
带薪年假的基本规定：
享受条件 ：职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。工资收入：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假的计算方法：
新入职员工
年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数。
如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。
离职员工
年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
年假的安排：
集中安排或分段安排：
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。
跨年度安排：
如果因生产、工作特点确有必要，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。
注意事项：
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
以上信息基于最新的参考信息，具体实施可能因地区和单位政策而异。