对于员工迟到的处罚，不同的公司可能有不同的规定，但通常情况下，用人单位可以采取以下几种方式处理：
罚款：
根据迟到的具体情况，用人单位可以对员工进行罚款。例如，迟到不超过3分钟可能不罚款，超过3分钟但不足半小时按标准罚款，半小时以上可能按旷工半天处理。
扣除全勤奖：
如果公司有设置全勤奖，员工迟到可能会导致全勤奖被扣除。
解除劳动合同：
当员工的迟到行为达到严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权按照劳动合同的约定解除劳动合同。
其他处罚：
包括警告、记过、降级或降职等。
需要注意的是，用人单位在处罚员工时，必须遵守当地劳动法规定，不能随意扣除超过员工当月工资20%的部分，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。