如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商沟通
向老板说明社保的重要性，要求公司依法缴纳社保。
向社保局投诉
提供劳动合同、工资发放记录等证据，向当地社保局反映情况，要求公司补缴社保。
申请劳动仲裁
如果公司未购买社保给员工造成损失，如无法享受医保报销，可要求公司赔偿损失并补缴社保。
解除劳动合同
员工可以以公司未缴纳社保为由，通过书面形式通知公司解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。
法律途径
如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。
收集证据
保存好所有能证明劳动关系的文件，如工资条、工作证明、劳动合同等。
注意时效
在合理的时间内采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
请根据具体情况选择合适的救济途径，并咨询专业法律人士以获得更具体的指导