当您遇到单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
投诉举报
如果协商不成，您可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话`12333`进行投诉。
向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠工资。
劳动仲裁
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
在某些情况下，如果用人单位存在人格混同等证据，您还可以将公司股东列为被告，向法院提起诉讼。
支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
经济补偿
如果因为用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿金。
证据保存
在整个过程中，请确保保存好劳动合同、工资流水等证据，以便在需要时提供证明。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并注意时效性和法律程序的要求。