女职工在产假期间的工资支付情况如下：
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
产假工资通常由生育保险基金以“生育津贴”的形式支付，如果用人单位没有给职工参保，产假工资由单位承担。
产假工资的计算应包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
工资与生育津贴的关系
如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；
如果生育津贴低于平均工资，公司需要补足差额；
对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
其他假期工资
保胎假工资按照病假发放；
产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；
哺乳假六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
请根据具体情况以及所在地的具体规定来确定女职工的产假工资支付情况。