工资级别的填写通常取决于您所在的单位、岗位以及个人的资历和技能。以下是填写工资级别时需要考虑的一些因素和步骤：
技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小确定。
示例：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。
岗位工资等级
根据岗位的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小确定。
示例：研发、生产、行政、后勤等。
职务工资等级
根据担任的具体职务确定，适用于领导人员、工程技术人员和管理人员。
示例：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。
行政级别
机关干部按照行政级别填写，如科长、处长等。
事业单位按照职员级别论。
薪级工资
对于事业单位工作人员，基本工资包含岗位工资和薪级工资。
薪级工资由起点薪级和工龄薪级组成。
毕业生登记表工资级别
根据毕业生将来的实际工资级别填写，考虑学历、专业、工作经验、职位等因素。
示例：实习期工资、试用期工资、初级员工工资、中级员工工资、高级员工工资。
其他注意事项
填写时要如实反映您在职单位的级别和待遇。
对于社会人员，转正前的工资级别可以不填，转正后的由人力资源部填写。
请根据您个人的实际情况和所在单位的具体要求来填写工资级别。