岗位责任书是明确员工或特定岗位在组织中职责、权限和绩效标准的正式文件。以下是编写岗位责任书的基本步骤和要点：
步骤一：明确岗位信息
确定岗位名称和级别。
收集岗位相关信息，如上级领导、所属部门、工作地点、岗位类别等。
步骤二：描述岗位概述
提供岗位的概括性描述，包括角色、职责及在组织目标中的重要性。
步骤三：列出职责范围
列出岗位的主要职责和任务。
明确岗位的具体工作内容和目标。
步骤四：设定绩效标准
确定岗位绩效的考核指标和评价标准。
描述如何衡量和评估岗位绩效。
步骤五：明确权限和责任
规定岗位拥有的权力和应承担的责任。
阐述在履行职责过程中可能遇到的问题及解决方法。
步骤六：规定期限
明确责任书的有效期。
步骤七：签署和确认
由责任人签字确认。
如有需要，上级领导或相关部门签字批准。
示例结构
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岗位责任书
一、基本信息
岗位名称：
岗位级别：
所属部门：
责任人：
签署日期：
二、岗位概述
简要描述岗位在组织中的角色、职责及重要性。
三、职责范围
详细列出岗位的主要职责和任务。
四、绩效标准
明确岗位绩效的考核指标和评价标准。
五、权限和责任
规定岗位拥有的权力和应承担的责任。
六、期限
明确责任书的有效期。
七、责任人签字
责任人签字确认。
（如有上级领导或相关部门签字）
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注意事项
确保内容清晰、具体，避免模糊不清的表述。
责任书应当具有可执行性，确保责任人能够明确理解自己的职责。
责任书应当定期更新，以反映组织结构和业务流程的变化。
希望这些信息能帮助你撰写岗位责任书。