当您被公司开除时，您可以采取以下步骤应对：
确认开除原因
了解公司开除的具体原因，判断是否合法。
若公司无故开除，可要求公司说明理由。
检查公司制度
确认公司是否有合法、完善的规章制度，并且您是否知晓这些制度。
若公司随意制定制度，如“迟到一次就开除”，可能违法。
经济补偿
若公司合法开除，根据《劳动合同法》，您可能有权获得经济补偿。
若公司违法开除，您可能有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
办理离职手续
遵守劳动合同约定，完成工作交接。
要求公司出具离职证明，并帮助办理社保关系和档案转移手续。
维权途径
如果对开除决定有异议，可以尝试与公司协商。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
收集证据
准备证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信等。
调整心态
尽管被开除可能令人失落，但保持积极心态，规划未来职业道路。
学习新技能
提升个人技能，增加就业竞争力。
考虑学习热门软件工具或语言技能。
考虑创业
如果有一定的资金和创业想法，可以考虑自主创业。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更具体的指导