员工补偿金的计算遵循以下标准：
基本计算方式
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况
若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若公司未提前一个月通知员工解约，需额外支付一个月的代通知金。
其他考虑
补偿金计算应包括社保和公积金个人部分，但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等。
补偿金的个税计算遵循相关税法规定。
请根据具体情况应用以上标准计算员工的补偿金