劳务合同书是用人单位与劳动者之间就劳务关系所签订的合同，以下是劳务合同书的基本格式和内容要点：
劳务合同书的基本格式：
基本信息
甲方（用人单位）的名称、住所、法定代表人或负责人信息。
乙方（劳动者）的姓名、身份证号码、住址、联系电话等。
合同期限
明确合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
如包含试用期，应注明试用期的起止时间。
工作内容与工作地点
详细描述乙方将要从事的工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假
明确乙方的工作时间，包括工作日、工作时长等。
规定乙方的休息日、法定假日及带薪年休假等。
劳动报酬
确定乙方的工资数额、支付方式（如货币形式）、支付时间等。
社会保险
甲方应为乙方缴纳社会保险，并明确保险的种类和缴纳比例。
劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
说明甲方对职业危害的防护措施。
法律、法规规定的其他事项
包括但不限于合同的变更、解除、终止条件，违约责任等。
双方权利义务
明确甲乙双方各自的权利和义务，如甲方提供劳动报酬和劳动条件，乙方提供劳务等。
合同终止与解除
规定合同终止的条件和解除程序。
违约责任
明确违反合同约定时应承担的责任。
争议解决
确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
签字盖章
合同最后应有甲乙双方签字或盖章，并注明签订日期。
注意事项：
合同内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练准确，并不得擅自涂改。
甲方在签订合同前应向乙方如实介绍本单位情况，双方经充分协商达成一致意见后签字盖章。
以上是劳务合同书的基本格式和内容要点，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合同时，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性