员工被辞退时，工资的结算方式通常如下：
工资计算
员工工资通常按照正常月工资除以21.92天计算日工资。
最后一个月的工资计算为实际工作天数乘以日工资。
经济补偿
如果用人单位无故辞退员工，应支付赔偿金，通常是每满一年支付2个月工资。
经济补偿金根据员工在单位的工作年限确定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
结算时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位未能及时结算工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
其他注意事项
如果员工存在重大错误或不当行为，用人单位解除劳动合同可能不需要支付经济补偿金。
如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。
请根据具体情况，参照最新的劳动法规定和劳动合同约定进行工资结算。