当领导为难你时，你可以考虑以下几种策略：
主动沟通
与领导进行坦诚的对话，了解他们对你工作的期望和担忧。
表达你的想法和创意，即使条件有限，也要让领导知道你有解决问题的能力。
展示实力
努力提升自己的业务能力和技能，让领导看到你的价值。
在适当的时候展示你的独特才能，让领导认识到你的不可替代性。
寻求支持
如果可能，寻求更高层领导的支持，以制衡对你不利的领导。
在工作表现上赢得领导的认可，让他们成为你的后盾。
策略性应对
在领导面前保持低调，避免不必要的冲突，同时不让领导找到工作上的失误。
如果遇到故意刁难，可以采取回避策略，专注于自己的工作，不直接对抗。
自我反省
考虑是否自己的行为或工作方法有待改进，以减少领导对你的不满。
如果是因为小报告或其他同事的误解，尝试澄清误会。
保持专业
无论遇到什么情况，都要保持专业和礼貌，不要让情绪影响你的判断和行为。
维持表面的热情和尊重，即使内心不满，也要保持职业形象。
适时反击
如果领导的行为已经过分，且影响到你的工作和心情，要有勇气站出来维护自己的权益。
保持冷静和犀利的态度，明确表达你的立场和不满。
记住，处理职场冲突时，保持冷静和专业至关重要。同时，不断提升自己，让自己变得强大，是减少被领导为难的有效途径。