“N+1”赔偿的计算方法如下：
N的计算
“N”代表员工在公司工作的年数。
工作年限按自然年计算，每满一年算一个“N”。
不满一年的，按照不满一年的实际工作月份折算，六个月以上（含六个月）按一年计算，六个月以下按半年计算（即0.5N）。
1的计算
“1”指的是在补偿工龄年限的基础上，额外支付一个月工资作为赔偿金。
月工资的计算
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等收入。
具体计算公式
经济补偿 = 月工资 × （N + 1）。
如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
限制条件
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
示例
假设员工在公司工作了3年零8个月：
N = 3年 + 1年（不满一年按一年计算） = 4年
1 = 1个月
月工资 = 7000元
则经济补偿 = 7000元 × （4 + 1） = 35000元
建议
在计算“N+1”赔偿时，建议仔细核对员工的工作年限和月工资，以确保计算结果的准确性。同时，要注意遵守相关法律规定，确保补偿的合法性和公平性。