根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定意味着，即使领导不批准您的离职申请，您仍然可以按照法律规定的程序进行操作。以下是您可以采取的措施：
提交书面辞职信
确保您的辞职信以书面形式提交，并留有领导签收的证据。
如果领导不签字，可以通过特快专递方式寄出，并保存好快递回执。
与领导沟通
尝试与领导进行进一步的沟通，解释您的离职原因，并表达您的决心。
如果可能，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
利用人力资源部门
如果直接与领导沟通无果，可以求助于人力资源部门，看是否能够协助解决问题。
劳动仲裁
如果上述步骤都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并可能要求支付相应的经济补偿。
保留证据
在整个过程中，确保保存好所有相关的沟通记录、邮件、快递回执等证据，以备不时之需。
请记住，尽管法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但在实际操作中，保持专业和礼貌的沟通往往能够更顺利地解决问题。