孕妇被辞退的赔偿情况如下：
违法解除劳动关系赔偿金
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
“三期”工资
包括怀孕期、产期、哺乳期的工资。
需要照常按照劳动合同中的薪资水平支付。
社保补偿
包括生育津贴和生育医疗费用等。
由于公司违法辞退导致孕妇无法正常享受社保待遇，需要进行相应补偿。
工资和加班工资
如存在拖欠，应一并发放。
其他可能的赔偿
生育津贴：如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
生育医疗费：包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
哺乳假工资：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
建议
协商解决：首先尝试与公司协商，争取达成和解。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业律师，了解详细的法律依据和赔偿标准。
劳动仲裁：如果无法通过协商和律师介入解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望这些信息能帮助你更好地了解孕妇被辞退的赔偿情况，并采取适当的措施维护自己的权益。