在中国，女职工在产假期间，社会保险的缴纳方式如下：
单位缴纳部分：
根据上月社会保险缴纳基数，用人单位需继续缴纳单位应缴部分。
个人缴纳部分：
女职工个人应缴部分由单位代收，并统一交给社保机构。
法律依据：
根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
生育津贴：
女职工的月生育生活津贴标准通常基于其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数是根据职工当月的收入计算的。
公积金缴纳：
产假期间的公积金缴纳按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行，劳动者未与单位解除劳动关系时，用人单位必须继续为职员缴存。
社保费用承担：
社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间的比例缴存。
缴费申报与缴纳：
缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，并在规定期限内完成缴纳。
请确保在休产假期间，女职工的社保权益得到保障，用人单位和个人都应按规定缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，女职工可以向社会保险中心或劳动监察投诉