公司倒闭后，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用。
医疗费用和工伤补助：
员工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。
抚恤费用：
职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金：
确保划入职工的个人社保账户。
法定的经济补偿金：
依据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
其他补偿金：
根据法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询专业律师或相关机构获取详细指导。