工伤责任的划分通常遵循以下原则：
无过错责任原则
工伤事故责任一般不划分责任，除非有侵权人故意侵害造成的事故。
如果事故被认定为工伤，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。
工伤事故分类
根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故等。
工伤认定的条件
职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
患职业病；
其他与工作相关的伤害。
责任归属
直接责任者：如违反安全操作规程的操作者、违章指挥的管理人员等；
管理责任：如车间、部门承担的安全培训、事故隐患报告处理等责任；
指挥者责任：因违章指挥导致的工伤事故由指挥者承担责任；
设备缺陷责任：因设备设计缺陷或操作不当导致的工伤事故，由设备供应商或操作者承担责任。
工伤赔偿项目
包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
特殊情况
在发生交通事故的情况下，可能需要确定责任的归属问题。
工伤待遇的享受问题，双方应充分协商，协商不成时可提起诉讼解决。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和规定，具体责任划分可能因案例具体情况而异。