证明劳务关系，可以参照以下几种方法：
劳务合同：
最直接和有力的证据是劳务合同，它详细规定了双方的权利和义务。
书证：
包括工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等，这些文件能够证明劳动者为用人单位提供了劳务。
物证：
如工作服、工作牌、服务证等能够证明劳动者身份的物品。
证人证言：
同事或其他知情人的证言，可以证实劳动者与用人单位之间的劳务关系。
电子数据：
如微信工作群、邮件、短信等沟通记录，这些记录显示了劳动者在用人单位的工作内容和职责。
其他证据：
包括用人单位规章制度、业务往来文件、财务报表等，这些文件能够显示劳动者是用人单位业务的一部分。
社保与税务记录：
社保缴费凭证和个人所得税缴税记录，这些记录可以间接证明劳动者与用人单位的劳动关系。
财务相关凭证：
如工资条、银行转账记录、报销凭证等，这些记录能够证明劳动者收到了用人单位的报酬。
内部刊物与网站报道：
如果劳动者在用人单位的工作事迹被内部刊物或网站报道，这也可以作为证明劳务关系的证据。
工作合同与记录单：
如绩效考核表、采购合同、销售合同等，这些文件记录了劳动者在用人单位的工作内容和职责。
在收集证据时，应尽量确保证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供充分的证明。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，更应该注重收集其他相关证据来维护自己的权益。