在撰写劳动合同中的薪酬标准时，应遵循以下要点：
薪酬构成
明确列出薪酬的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴（如岗位津贴、工龄津贴、绩效津贴等）、加班工资等。
对于固定工资与绩效工资结合的模式，应详细说明固定工资支付标准和绩效工资的具体计算方法。
最低工资标准
确保薪酬不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
支付方式与时间
明确工资支付的方式（如银行转账、现金等）和具体支付时间（如每月的固定日期）。
其他相关条款
如果适用，可以包括试用期工资、正式工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
法律效力
薪酬标准一经双方协商一致并在劳动合同中明确，即具有法律效力。
若劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。
避免口头承诺
所有薪酬条款应以书面形式记录，避免仅凭口头承诺。
确保以上要点在劳动合同中清晰、准确地体现，有助于避免未来可能出现的薪酬争议。