10月份工资的计算方式通常遵循以下原则：
劳动合同约定：
工资的计算首先依据用人单位与劳动者依法约定的数额进行。
最低工资标准：
支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工作天数：
10月份工资通常按照实际工作天数计算，除非有特殊的假期或调休情况。
节假日：
10月1日是国庆节，属于法定节假日，职工享受带薪休假待遇，期间工资照发。
补班：
如果10月有放假调休，可能需要补班，补班的天数应计入工作天数。
特殊日期：
例如10月8日至11日之间离职的员工，由于10月12日没有补班，可能需要多扣一天工资。
单休或大小周：
如果公司实行单休或大小周制度，则工作天数会有所不同。
日薪和月薪的换算：
日工资通常是月薪除以月计薪天数（约21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
请根据具体情况以及公司的规定来确定10月份工资的具体计算方法。