产前假工资的计算方式如下：
产前假时长：
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），在符合工作许可的情况下，可以申请产前假两个半月。
工资计算：
产前假期间的工资按照女职工本人工资的80%发放。
出勤对待：
请产前假期间应作出勤对待，即工资计算时按照正常出勤的实得工资计算。
法律依据：
相关法规如《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定了女职工生育可享受的待遇，包括生育津贴。
请注意，以上信息基于最新发布的参考信息，具体实施可能因地区法规和企业政策有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或人力资源部门获取最准确的信息