如果发现工资开少了，可以采取以下措施：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在因缴纳问题导致的少发工资。
与公司沟通
如果确认工资无误，但认为公司存在拖欠工资或其他问题，及时与公司的领导或人力资源部门沟通。
了解公司少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
收集证据
收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
收集过去的工作表现和业绩证据，如项目完成报告、获奖证书等。
选择合适的时机和地点
找一个双方都有空闲时间且不会被打扰的时段进行沟通。
选择一个私人的地点，如办公室或会议室，避免在公共场合引起尴尬。
表达感谢和建立信任
在与老板交谈时，首先表达对公司和老板的感谢。
强调你对公司的忠诚度，以建立起良好的信任关系。
委婉地提出问题和建议
委婉地提出工资问题，例如：“老板，我想和你谈一谈关于我工资的问题，我觉得我的工作表现还不错，但我的工资水平与同行业的其他人相比还有差距，不知道公司对我的工资是怎么考虑的。”
提出具体的建议，例如：“我觉得我的工资可以提高X元，这样可以更好地激励我为公司做出更大的贡献。当然，我也理解公司的财务状况，也可以考虑接受其他形式的补偿，如增加福利、提高奖金等。”
通过法律途径解决
如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解自己的权利和义务。
根据律师的建议，决定是否提起诉讼或申请劳动仲裁。
向劳动行政部门投诉
如果公司拒绝补发或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理工资少发的问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。