根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资计算方式如下：
1. 如果女职工已参加生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，计算标准通常是女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。
2. 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付，通常按照女职工产假前工资的标准。
3. 在一些特殊情况下，如果女职工已领取的生育津贴不足以覆盖其应享受的工资性收入，用人单位需要支付差额部分。
4. 对于保胎假和产前假，工资发放标准可能有所不同，例如产前假工资可能按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
5. 如果员工在产假未休完时提前上班，薪资的计算可以基于实际工作日和工作时间，或者按照员工原本应工作的天数和时间计算，具体取决于用人单位的政策。
请注意，以上信息可能因地区政策差异而有所不同，具体计算方式应以当地最新规定为准。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地社会保险经办机构或法律顾问