教师旷工的处理方式主要依据学校的规章制度以及适用的法律法规。以下是几种可能的处理方式：
一般旷工处理
警告：旷工1天可能会受到警告处罚。
记过：旷工3天可能会被记过。
降级或撤职：旷工5天可能会面临降级或撤职的处罚。
罚款：一些情况下，用人单位可能会对旷工的教师进行罚款。
绩效扣分：旷工可能会导致绩效分数被扣除。
停职：在情节较为严重的情况下，教师可能会被停职。
严重旷工处理
辞退：如果教师擅自旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，用人单位可以依法辞退该员工。
解除合同：有些情况下，旷工严重到一定程度可能会导致劳动合同被解除。
特殊情况下处理
孕妇：孕妇旷工连续3天以上可能会被开除，但具体期限由单位规定。
教学事故处理
调离岗位或开除：教师在教学任务期间不在岗，可能被视为教学事故，根据情节轻重可能会被调离岗位或开除。
建议
制定明确规章制度：学校或教育机构应制定明确的规章制度，详细规定旷工的处罚措施，确保处理过程公正、透明。
及时沟通与教育：对于旷工的教师，应及时进行沟通和教育，了解其旷工原因，帮助其认识到错误，避免再次发生。
依法处理：严格按照规章制度和法律法规处理旷工行为，确保处理结果合法合规。
这些处理方式可以根据具体情况和学校政策进行调整，以确保公平合理。