如果你辞职但用人单位不让你走，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通
首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。有时候，用人单位可能因为不知道你的离职意愿或者担心离职会给公司带来损失而不批准你的辞职申请。通过沟通，可以让用人单位了解你的想法，也许他们会改变态度，同意你的辞职。
提交书面辞职申请
如果口头沟通无效，你可以提交一份书面的辞职申请。在申请书中，详细说明辞职的原因和期望的离职日期。这样既可以让你的辞职意愿更加明确，也可以为后续的纠纷提供证据。
遵守劳动合同规定
在提交辞职申请后，你需要按照劳动合同的规定履行相关手续，例如提前通知公司、交接工作等。这样做既是对公司的尊重，也是对自己的负责。
寻求法律帮助
如果用人单位仍然不同意你的辞职，并且采取一些不正当手段阻止你离职，你可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者聘请律师提起诉讼。在这个过程中，你的书面辞职申请和其他证据将发挥重要作用。
保持冷静和理智
在整个过程中，你需要保持冷静和理智，不要因为用人单位的阻挠而情绪激动。要相信法律会给一个公正的判断，同时也要相信自己有能力应对这个问题。
考虑其他工作机会
在解决辞职问题的同时，你也可以考虑寻找其他工作机会。这样即使用人单位不同意你的辞职，你也有备无患，不会因为失业而陷入困境。
注意个人隐私和安全
在整个过程中，可能会遇到一些不愉快的事情，例如用人单位可能会对你的个人信息进行泄露、诽谤等。在这种情况下，你需要保护好自己的个人隐私和安全，避免给自己带来不必要的麻烦。
总之，如果你依法提前申请离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职即可。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。