社保局赔偿工伤的流程和依据如下：
工伤认定
员工所在单位应依法申请工伤认定，并领取工伤认定决定书。
准备材料
员工需准备医药费等费用单据、工伤认定决定书等资料。
申请赔偿
员工携带上述材料向社保经办机构申请赔偿。
核算赔偿
社保经办机构核算后，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，给予职工相应的赔偿。
赔偿项目
包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡赔偿金等。
支付主体
若单位已为员工投保工伤保险，则由工伤保险基金按标准支付。
若单位未为员工投保，则由单位依法赔偿。
伤残等级影响
赔偿金额通常根据劳动者的伤残等级和受伤前的月平均工资来确定。
法律依据
《工伤保险条例》等相关法律法规为赔偿提供法律依据。
请根据具体情况，按照上述流程和依据申请工伤赔偿。