事业单位的工资增长主要依赖于以下几个途径：
岗位工资增长
通过晋升职务或职称来实现岗位工资的增长。
薪级工资增长
薪级工资与工龄挂钩，每年至少增加一级。
津贴补贴和绩效工资增长
津贴补贴通常随着职务或职级的晋升而增加。
绩效工资根据员工的工作表现和单位的经济效益来确定，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
工资标准调整
事业单位会定期普调工资标准，以适应经济发展和物价变化。这种调整可能是全国统一的，也可能是根据地方实际情况进行调整。
奖金
奖金部分可能会根据单位的经济效益和个人的工作表现来分配，有些单位可能会设置年终奖、项目奖等不同类型的奖金。
建议
积极晋升：想要涨工资，最直接的方式是晋升职务或职称，这样可以同时带动岗位工资和薪级工资的增长。
提升绩效：在工作中表现出色，可以提高绩效工资，从而增加总收入。
关注政策：定期关注国家和地方关于事业单位工资调整的政策，了解工资普调和绩效标准调整的信息。
岗位变动：在同一岗位系列内变动岗位时，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准，薪级工资也会相应调整。
通过以上途径，事业单位员工可以实现工资的稳步增长。