裁员补偿工资的计算通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
不包括年终奖和一次性奖金。
如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照三倍计算。
特殊情况下的计算
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金
如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，需要支付一个月工资的代通知金。
N+1补偿
通常适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
2N补偿
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿。
赔偿金额计算公式
赔偿金额 = （N+1）×月平均工资，或者在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额 = N×2×月平均工资。
请根据您的具体情况，使用上述规则进行计算。