当公司无故降薪时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出质疑要求恢复原有工资待遇。
收集证据：
保留好工资单、劳动合同、降薪通知等相关证据，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
劳动仲裁：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
法院诉讼：
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
申请支付令：
在必要时，可以向法院申请支付令，以确保获得应得的劳动报酬。
解除劳动合同：
如果公司降薪行为违法，可以书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿金。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性，例如劳动争议需在发生之日起60日内提出仲裁申请。希望这些建议对您有所帮助，