工资涨幅通常是指工资在一定时间内相对于原始工资的增长百分比。计算工资涨幅的基本公式是：
```
工资涨幅 = （新工资 - 旧工资）/ 旧工资 × 100%
```
其中：
`新工资` 是指在某一时期结束后的工资水平。
`旧工资` 是指在相同时期开始时的工资水平。
举个例子，如果去年你的月工资是2000元，而今年涨到了3000元，那么工资涨幅可以这样计算：
```
工资涨幅 = （3000 - 2000）/ 2000 × 100% = 1000 / 2000 × 100% = 0.5 × 100% = 50%
```
这意味着你的工资相比去年上涨了50%。
需要注意的是，如果计算出来的工资涨幅为负数，则表示工资实际上下降了。
另外，工资涨幅多少合适取决于所在行业、职位、地区以及个人的工作表现等因素。一般来说，换工作时工资涨幅在30%以上比较适宜，但这并不是一个固定的标准，需要具体情况具体分析