病假率通常是指员工在一段时间内请病假的天数占总出勤天数的百分比。计算病假率的公式如下：
```
病假率 = （病假天数 / 总出勤天数） × 100%
```
例如，如果一个员工在某个月份请了4天病假，而该月总共有30天，则病假率为：
```
病假率 = （4天 / 30天） × 100% = 13.33%
```
这意味着该员工这个月的病假率是13.33%。
需要注意的是，病假工资的计算方法是由用人单位依据不低于当地最低工资标准的80%来确定的。例如，如果员工的底薪是2200元，且当月应出勤天数为30天，那么病假工资的计算方法为：
```
病假工资 = 底薪 - （底薪 / 应出勤天数 × 病假天数 × 80%）
```
如果员工请了4天病假，则病假工资为：
```
病假工资 = 2200元 - （2200元 / 30天 × 4天 × 80%） = 1965.33元
```
以上信息基于您提供的参考信息，并考虑了时效性。