法定年假的计算方式如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的员工，其当年度的年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
此外，如果职工因工作原因未能享受全部年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
建议用人单位在安排年休假时，充分考虑职工的个人情况和工作安排，确保职工能够依法享受年休假。