当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工的赔偿情况如下：
1. 如果公司在解散过程中违法与劳动者解除或终止劳动关系，那么公司需要按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。
2. 如果公司解散时没有违法解除或终止劳动关系，那么公司只需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式是：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请根据您的具体情况，对照上述规定，了解自己的权益和应得的赔偿。