月薪过年工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算方式：
法定节假日加班工资
农历正月初一、初二、初三（法定节假日）加班的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
休息日加班工资
农历正月初四、初五、初六、初七（休息日）加班的，如果安排补休，则按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；如果不能安排补休，则按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
非法定休假日工资
农历除夕（非法定节假日）工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
工资发放
用人单位应当按月发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资。
示例计算
假设某员工的月工资为X元，正月初一、初二、初三每天加班，其余四天休息日加班且不能补休。
法定节假日加班工资：3天 × X × 300% = 0.9X
休息日加班工资：4天 × X × 200% = 0.8X
总工资 = 正常工资 + 法定节假日加班工资 + 休息日加班工资
= X + 0.9X + 0.8X
= 1.7X
因此，该员工在过年期间的工资总额为1.7倍月薪。
建议
用人单位应严格按照法律规定计算加班工资，并确保按时足额发放。
劳动者在春节期间加班时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
建议用人单位在制定工资政策时，充分考虑员工的合法权益，避免因工资计算问题引发纠纷。