辞快工通常指的是在劳动合同期限内，劳动者希望立即解除与用人单位的劳动合同，而不是按照《劳动合同法》规定的提前通知期限进行通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些特定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。这些情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者因用人单位存在上述情形之一而选择辞快工，可以立即离职。但需要注意的是，如果劳动者在没有用人单位违法情形的情况下选择辞快工，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，并可能需要承担相应的法律责任，如赔偿因未提前通知给用人单位造成的损失。
因此，除非遇到用人单位违法的情形，否则不建议劳动者选择辞快工。如果确实有紧急情况需要离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。