当您遭遇老板的性骚扰时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确拒绝
当老板进行言语或肢体上的骚扰时，立即以礼貌而坚定的态度拒绝，并告诉他您感到不舒服。
收集证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或录像等，以备不时之需。
寻求帮助
向人力资源部门、公司高层或公司律师咨询您的权利和法律保护。
如果情况严重，您可以考虑向当地的妇女联合会、公安局或法院寻求帮助。
法律途径
根据《民法典》第一千零一十条，您有权要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、消除影响以及赔偿损失。
如果情况严重，您可以报警，警方可能会对骚扰者进行治安处罚。
心理支持
考虑咨询心理医生，以帮助您应对可能的心理压力和情绪困扰。
考虑离职
如果骚扰行为持续且无法得到妥善处理，影响到您的身心健康，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
请记住，您不是孤单的，有许多资源和人可以为您提供支持和帮助。不要犹豫，及时采取行动保护自己